반응형 노동시장3 개천절 대체공휴일 10월 5일 적용·임금 기준 2026년 10월 3일 개천절이 토요일이라면 월요일도 쉬는지 확인하고 계신가요? 대체공휴일은 10월 5일 월요일이며, 관공서와 상시근로자 5인 이상 사업장은 원칙적으로 유급휴일을 적용합니다. 다만 실제 임금과 휴무 여부는 사업장 규모, 근무표, 휴일 대체 합의에 따라 달라집니다.당신이 월요일부터 금요일까지 근무하더라도 토요일 휴무와 법정 대체공휴일은 별개입니다. 달력의 빨간 날만 보고 판단하기보다 상시근로자 수와 10월 5일의 소정근로일 여부를 함께 확인해야 혼선을 줄일 수 있습니다. 10월 5일이 휴일이 되는 기준개천절은 토요일이나 일요일과 겹치면 대체공휴일이 적용되는 국경일입니다. 10월 3일 토요일 다음 날인 10월 4일도 일요일이므로, 첫 번째 비공휴일인 10월 5일 월요일이 대체공휴일이 됩니다... 2026. 9. 7. 추석 근무수당 5인 이상 2026년 계산 조건 2026년 9월 24일부터 26일까지 근무할 예정이라면, 당신이 먼저 확인할 것은 사업장의 상시근로자 수입니다. 상시근로자 5인 이상 사업장에서는 해당 기간의 휴일근로 가산이 적용되며, 8시간 이내는 통상임금의 50%, 8시간 초과분은 100%가 가산됩니다. 미지급 임금 채권은 지급일부터 3년이 지나면 시효가 완성될 수 있으므로 급여가 들어온 뒤 계산 결과를 미루지 말고 대조해야 합니다.9월 26일이 토요일이지만, 토요일과 겹쳤다는 이유만으로 대체공휴일이 생기지는 않습니다. 휴일 당일 출근 인원과 법령상 상시근로자 수도 다른 개념이어서, 단순히 그날 몇 명이 일했는지만 보고 판단하면 계산이 달라질 수 있습니다. 먼저 갈리는 5인 기준5인 이상 사업장에는 9월 24일 추석 전날, 25일 추석 당일, 26일.. 2026. 9. 6. 일본 잔업 규제 월 100시간 미만 기준 정리 이 콘텐츠는 일본, 대한민국, 영국, 미국에 한정된 내용입니다.회사에서 ‘다음 달부터 월 100시간까지 잔업할 수 있다’는 설명을 들었다면 그대로 받아들여도 될까요? 핵심 답은 월 100시간이 새로 생긴 일반 상한이 아니라는 것입니다. 일반적인 36협정의 시간외근로 한도는 월 45시간·연 360시간이며, 특별조항이 있어도 시간외근로와 휴일근로를 합친 단월 기준은 100시간 미만이어야 합니다.보도에서 언급된 ‘다음 달’은 정확한 연월과 최종 시행 문서가 확인되지 않았습니다. 당신의 근무 일정과 휴식 계획에 직접 영향을 줄 수 있으므로 보도 제목보다 일본 후생노동성의 최종 고시·지침과 시행일을 먼저 살펴야 합니다. 월 100시간만으로 판단할 수 없는 이유일본의 법정근로시간은 원칙적으로 하루 8시간, 주 40.. 2026. 9. 6. 이전 1 다음 반응형
